学徒的招聘看似门槛低，其实也是有一定要去的，对于企业来说招聘的学徒需要了解学徒个人的职业规划和想法，找到适合企业发展的人才，设定培养路径和规划，帮助学徒更好的实现个人的职业生涯，这是企业发展的源动力所在。

 

企业应该对每一位学徒的职业发展有合理的规划，帮助学徒更好的开展自己的职业生涯，这些规划可以让学徒更好的认同企业、留在企业，帮助企业更好的发展，而不是形成流水，成手就离职。中国汽车改装人力资源网认为企业人才流失的根本在于企业的责任感缺失，不能给员工更好的职业前景，因此，希望企业在招聘学徒前，就对职业规划和职业前景有一个合理的规划方略，只有这样才能更好的招聘专业人才，合理的发展，欢迎加入中国汽车改装人力资源网。