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1、人才决定企业能走多远
很多汽车改装店主并不明白人才的重要性，而是将店铺的装修和代理配件品牌作为开店的主要投资，这本身就是一个很大的误区。先说装修，很多店铺的投资人都有一个情结，就是根据自己对汽车改装行业的理解，来设计规划自己的改装店，一些做洗浴出身的老板，常常认为金碧辉煌就是高端，从而吸纳的客户也都是偏向这类喜好的人群，这本身就是在流失客户，汽车改装的需求群体不仅仅是这类喜欢金碧辉煌的人士，也有很多高端时尚的群体，他们本身有改装需求，但却非常讨厌这种浮夸的场所。
谈这些主要是想说明，对于汽车改装店主来说，我们面对的市场是一个非常有前景的，之所以有发展就是因为需求大，车主的层次广泛，因此在装修和代理产品上来说都应该结合目标群体来设定。就好比奔驰和福特的车主，一个是定位于成功的精英人士，一个是偏向家庭的群体，面对这样的需求客户，金碧辉煌的装修和服务理念势必会错失很多客户资源。
而发现这些问题，化解这些隐患的绝对不是老板个人，而是一个专业的人才队伍，一个集思广益、熟悉客户心理的专业团队。拥有这样的人才队伍，无论在客户积累上，还是产品的选购，或是服务项目的推广上，都会拥有自己具有策略性的方案。
2、服务是拓展客户的基石
很多店铺靠广告和人脉来集客，但是最终又能拓展多少长期客户呢，服务是拓展和维系客户的基石，只有专业的人才队伍，才能实现专业的服务。也许很多汽车改装店的投资人不太认同这句话，认为铁打的江山流水的营盘，员工流动就是合理，不流动哪里来活力。其实这个想法是非常错误的，很多店铺的店长流动往往会带走很多客户资源，很多技师会拉走客户做私单，这些都在破坏一家汽车改装店应有的生态环境。
试问，一家汽车改装店靠什么吸引客户，靠服务，综合能力的服务，全品类的改装配件及专业改装方案来吸引客户，这些资产是一个店长和一个技师无法模仿的硬实力，拥有这套专业的服务机制，汽车改装店的客户都会变得更加忠诚。而未来的汽车改装市场一定是专业度较高的服务行业，没有人才，不懂得运用人才，这一切都是空谈。
3、就业不等于长久 晋升是发展动力
对于求职者来说，就业是不长久的思想，只有晋升才是发展的动力，一名汽车改装学徒要为自己制定晋升计划，让自己的职业发展之路有目标，有方向，这样才能在短暂的职业生涯中，绽放无限的精彩，收获圆满。中国汽车改装人力资源网认为先就业再择业的思维是错的，是不理性的，虽然计划没有变化快是一个种常态，但追逐自己喜欢的工作和行业，是值得一生骄傲的事情。就业于专业的汽车改装企业，积攒自己的行业经验和技术水平，这对于就业者来说是一种福报，对于企业来说也是一种责任和担当，为员工提供晋升的空间，寻找好的工作岗位，为自己设定晋升的目标，这对于企业和人才来说都是至关重要的，我们在选才和择岗的过程中，一定要注重晋升这个不变的动力元素。
4、汽车改装人才是不可获取的软件
对于汽车改装店来说，人才是不可获取的资源，驾驭和培养人才是汽车改装店投资人要懂得的经验，汽车改装店是非常具有生命力的店铺，它可以垄断区域汽车后市场服务项目，可以最快速度实现品牌推广和客户资源聚集，可以吸纳更专业的人才群体，可以提供品牌汽车俱乐部的所有服务项目，只要心有多大，舞台就有多大，汽车改装店的业务涵盖广泛，不仅仅局限于改装本身，提升、优化服务拓展到保养和维修领域，可以涵盖汽车美容项目，一家汽车改装店可以提供的服务就是一辆汽车的所有需求。
谈了这些，我们相信对汽车改装店一定有了新的认识，对汽车改装人才的价值也有了新的理解，中国汽车改装人力资源网欢迎全国汽车改装投资人加入我们，一同实现区域汽车改装市场的高速发展，将中国的汽车改装行业推向更高的影响力层面。
汽车改装人才：王志明 2021-04-24
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