贴膜学徒的招聘一直是汽车行业比较常规的招聘需求，但是很多企业需要大量的贴膜人才，总在招聘却总是缺人，中国汽车改装人力资源网分析后做出判断：

 

1、企业总招招不满原因很多，留不住人是主要原因；

 

2、不想留人是第二个原因，企业低薪招募大量学徒，以堆人战略引导洗车车主贴膜，以绩效来做市场，业务本身带有强迫性，生命周期大大缩短；

 

3、不会留人是第三个原因，企业靠业绩留人本身就是一个笑话，如果业绩好有客户，自己开店就好，为什么打工给企业带人脉，这本身就是一个异想天开的美梦；

 

4、不知道留谁是第四个原因，人多了管理成本就要增加，忠奸难辨这是常态，不要挑战自己的能力和眼界，专业做好自己的工作，能少用人就要少用人，精兵强干已经会另企业领导没有精力去干别的事，不要低估人多会给企业带来的各种危机。

 

这一个又一个人才流失的原因，让企业天天招聘，却总招不满，中国汽车改装人力资源网认为这样的企业本身的发展存在很多阻力，虽然说铁打的江山流水的兵，但绝对不是这种流法，专业的汽车改装企业更加注重人才的交替与更新，精准人才的加入助力企业发展，专业人才的带队可以让企业走的更远，而人与人的交流常常让企业增加很多不透明和隐患，久而久之出现各种问题，汽车改装企业不适合群居，更不适合堆人战略，它需要更加精准的的职位划分和人才对接，欢迎加入中国汽车改装人力资源网。