房车设计师招聘注重的是实战经验和是理论知识的掌握，在很多房车企业的人力资源工作者心中，前者更加适合，但往往前者进入到企业便可以很快上手工作，解决企业的实际问题，但是对于企业的后期发展往往没有好的建设性意见，而是常常起到误导的效果，这是企业招聘人才过程中的短板和常见问题，中国汽车改装人力资源网认为企业对于房车设计师的招聘需要更加关注几个维度的问题：

 

1.考核求职者对于行业的看法和知识体系的架构，挖掘人才本身的特点和优势，用企业的技术实力去弥补；

 

2.查看实际的动手能力和品行，如果是认真细致、有进取心的人才，经验少点是可以后天补足的；

 

3.对于高薪技术人才更多的是考核其实战经验，但是对于企业目前业务的切合度是关键，这类人才往往使用的时间比较短；

 

4.对于实习生更多的不是看中学历，而是人品和性格，这个需要企业结合自身业务特点和企业文化类筛选，最终可以获得更加精准度的人才。

 

注意以上这些问题，企业在开展房车设计师招聘的过程中会更加的游刃有余，欢迎加入中国汽车改装人力资源网，一同招募全国最优秀的房车人才。