公司招聘信息往往存在滞后性，不是因为招聘信息发布的晚，而是因为信息的传播路径难以把控：

 

1、很多企业的招聘信息成为企业广告一样的存在；

 

2、已经脱离了招聘信息的本身价值，甚至与信息不对称、不相符；

 

3、企业招聘的频次代表着企业人才流的状态，但也有一种原因是企业人才无流动，只有信息流存在；

 

4、行业市场和招聘市场一样存在各种各样的虚假信息或者是过时信息，这些原因最终成为企业招聘的绊脚石。

 

中国汽车改装人力资源网认为企业的招聘是一项认真细致的工作，更是一项需要策略性指导的工作，没有专业的HR人才加入，没有系统的人才招聘体系，很难实现人才招聘的正常开展。对企业人才的分析和锁定，对招聘渠道的分析和甄别是汽车改装企业和房车企业实现人才战略的关键所在，欢迎加入中国汽车改装人力资源网，一同为人才的招募努力。