通常知名企业的招聘常常具有一定的滞后性，这种滞后性并不是发布信息的滞后，也不是虚假招聘，而是企业招聘信息的广度和深度属性在网络平台传播造成的，中国汽车改装人力资源网认为招聘信息的时效性和真实性收到网络信息传播路径的影响，会出现滞后性和不对称性：

1.知名企业的招聘职位受追捧，因此在人才招聘方面往往是不缺人，企业的HR的招聘工作相对容易，但是作为专业企业已经不是有没有人应聘这样简单的要求，而是网罗更加专业和精准的人才，让企业可以第一时间可以找到适合企业发展要求的人才。因此对于求职者来说，知名企业的招聘对于普通求职者来说电话询问是并不可取的方式，完善简历对于网络求职者来说更可取。知名企业的HR在寻找精准人才的工作中，更加习惯于对简历的浏览和查阅，而不是随便邀约一些求职者到公司，预约面试也是有一定的绩效考核标准，邀约的成功率和到岗率对于HR人员的考核标准很严格。

2.知名企业的HR每天都在浏览简历，查阅各大网络平台的求职信息和人才简历，目的就是为企业找到更加适合的人才，一方面实现企业的人才流，一方面解决企业紧急招聘的迫切需求，更重要的是讲优秀的人才收入企业，避免成为企业的对手，因此求职者把简历完善的很完美，备案在各大招聘平台的人才库，是非常有必要的。
3.很多求职者发布了简历，却没有回音，并不是企业不招聘，也不是企业的招聘结束，而是求职者简历并没有得到企业的关注，主要是简历的完成度不够，或工作经验没有得到企业的认同。
4.企业招聘专业人才的方法有很多，而最有用的还是靠招聘平台的专业性来解决，综合性招聘网站给企业带来了巨大的工作量，而专业招聘平台对专业人才的汇聚，是值得企业选择合作的平台。

中国汽车改装人力资源网认为知名企业的招聘越来越重视平台的选择和人才流的拦截，人才应该更加努力的展示自己，备案自己的行业地位，通过个人技能的展示和各种技能经验的比拼，对于个人求职和职业发展都是很好的方法。而知名企业的招聘渠道仅仅走传统方式是绝对不行的，对人才的分类应该有企业独特的策略和方法，对精准人才和专业人才的区分，对招聘渠道的选择都应该与时俱进，选择中国汽车改装人力资源网，为企业获取更多的精准人才，欢迎加入中国汽车改装人力资源网。