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对中国汽车人才网的评价一句话可以概括：很好、很好、很好，但不是我需要的合作伙伴！这段话很伤人，但却是无心的，很不客气，但却是善意的，听我慢慢道来：
1.网站做的很好！但我是一名中小企业的老板，我想招聘需要的人，但是发布了信息后，要等很久才能收到信息，但很多是不合适的，我的要求不高，不知道为什么招聘那么难，本来是想简单才发布信息，可最终是更麻烦、更耽误时间，不知道什么原因，这就是我的烦恼，所以说不理想。网站确实很漂亮、很大气，希望可以有好的解决办法。
2.信息全面很到位！信息量确实大，但很多人才我电话打过去，都不找工作，发布了职位等待求职的，也很少，感觉沟通的很难，不知道什么原因。总体感觉招聘的特别辛苦，在更大的招聘网站招来的更多的是学徒和没有经验的人，在专业的招聘网站上信息量大，但真实的少，我们很苦恼！
中国汽车改装人力资源网认为企业招聘难，招聘苦的问题暴露了服务平台对接模式的单一问题，并不是平台单一问题，就拿第一问题来说，对于中小企业的招聘问题，首先要了解求职者的心态，换位思考，无论是有没有经验多的人求职只有两个原则，一是钱多，二是平台好，这是毋庸置疑的，中小企业的招聘本来就是很难的，因为青春有限，谁都没有太多的时间浪费。对于中小企业的招聘，不要简单的写几个职位要去，更多的是拿出您的诚意和态度，让浏览职位信息的人才，通过您发布的信息对于寄予希望和好感，这是俘获人心的重要一环，但很多中小企业的招聘信息丝毫没有做到这一点，必然错失很多机遇。中国汽车改装人力资源网认为，求职者没有把求职当回事，招聘企业没有把招聘当回事，平台没有把服务当回事，都用最简单和生硬的方式来发展，必然造成一种极具强迫感的平台体验，最终造成目前的结果。
第二个问题说到底也是第一个问题的延伸，是如何沟通、与谁沟通、怎样沟通的问题，都没有解决好，把比较生硬的数据推送给双方，久而久之就变成了这种局面，要想破局不改变是不行的，招聘和求职的关系、角色似乎已经改变，大家不再是雇佣与被雇佣的关系，应该是一种协作、互助、伙伴的关系，这才是未来汽车招聘行业发展的方向，欢迎加入中国汽车改装人力资源网。
采编组：辽北苏沪
2022-01-31
