在线帮助0+人 企业招聘效果保障方案
没有一家招聘平台或企业研究过，关于企业招聘效果的保障方案或项目，都是以传统招聘模式，线下或线上的供求信息检索的方式服务招聘企业，通过竞价排名、优势区位来实现在网上或招聘会中的热度与知名度，但收益效果甚微，企业招聘投入的精力和财力很大，往往事与愿违、无功而返，这是国内招聘市场的常态，也是无法逾越的难点，究其原因在于利益和持久。
利益与持久
试问，如果一个平台，通过发布信息和竞价排名，就可以解决企业所有招聘需求，那么整个人才行业的存量和深度必然改变，从业者随之减少、大企业垄断的现象和小企业招人困难将成为一种常态，随之而来的并不是行业的成熟与发展，而是一家独大到最后的行业消失，而这一切的源头与招聘环境和招聘行业模式息息相关。
简单的说招聘行业的持续和持久发展让招聘变得越来越难，利益让各相关行业无法保障招聘效果，这也是目前没有一家招聘平台或企业研究过，关于企业招聘效果的保障方案或项目，创新实现招聘效果保障的原因。
无奈的招聘
无论您在综合性招聘平台、大型招聘平台还是招聘会，专业的人才都很难找到，并不是没有人，而是很难筛选，作为一家企业想招适合的人，蹲守在学校、泡在招聘会里，或是在上市招聘网站发布信息，流入的都是无关的人员，专业的人才迟迟无法对接，这是常态，非常正常，不招还不行，花了钱和精力还招不到，最终只能是全面发布，慢慢筛选，这就是目前的招聘现状。
效果难保障的根源
作为一个平台，能够稳定的运营，为企业和人才提供一个全年在线的平台，已经需要付出很大的经历和财力，市场需求被激活，必然会流入各类信息，网站做好维护就可以了，如果企业觉得招聘效果不佳，那么整站的付费广告成为又一盈利模式，最终在没有实现招聘效果的情况下，已经可以做到上市和养活千人的大企业，这就是目前中国招聘市场的现状和现实。
那谁来保障招聘效果呢？目前无人保障，只有企业投入更多的招聘成本，才能勉强为企业获取人才，仅此而已，所以很多大企业最终的竞争不再是项目和服务，而是对于人才的获取，这也为招聘市场提供了更利好的行业前景。
谈到这里，您发现什么问题了吗？没错，这就是一个很讽刺的发展生态，它的存在有它的必然，也有偶然，更是唯一，大大增加了企业的试错成本和人工成本，这是一个现实，是每一个企业管理者必须看到的现实。
如何逆袭实现保障
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采编组：辽北苏沪
2022-07-27
