当前位置：在线帮助 汽车音响改装招聘计划
计划如何招募汽车音响改装人才，为汽车改装店储备和培训大量的优质音响改装人才，是中国汽车改装人力资源网服务汽车音响改装店的人力资源战略项目之一。在汽车音响改装行业，对人才的渴求是非常迫切的，特别是汽车音响改装学徒人才的招募和培养，是一个系统的工程，人才队伍的建设意味着企业未来发展是否有足够的拓展空间。
计划中细分岗位 实施中显见成效
汽车音响改装人才的招聘也要细致到专车专改范畴，一辆车的隔音和音响特色，如何融合车主的个性化需求，新的音响器材如何在狭小的空间充分的展示其完美的声音，没有对车型的熟悉，很难把控改装程度，对具体车型的音响改装项目用专车改装人才或专项改装人才能够准确的制定音响改装方案，这是很多汽车音响改装店负责人都发现的现实问题，很多客户的流失和经营的困难就是因为人才的缺失造成的。
店铺的管理制度 确保招聘计划的顺利开展
在上海很多汽车音响改装店都苦于没有客户，说做生意难，其实并不是集客方面出了问题，而是这类小规模的汽车音响改装店没有成熟的人才团队，更别说专业的分工，仅仅是路过客户或者是朋友推荐而来的小工程改装项目，即做不到量化，也做不到持续推广，所以这类小规模汽车音响改装店很难做大和发展。一些汽车音响改装行业的前辈，也时常忽略人才的重要作用，以为只要有几个能顶起摊子的师傅就足够了，再廉价的招几个学徒打打下手就可以了。这些店铺最终会因为人才的流失和客户资源的流失走向衰亡，而那些注重人才建设和系统的提成机制的企业无论业务项目是否单一，都可以形成量化后跻身专业级企业，靠的就是专业人才的招聘和培养，这类企业为音响改装学徒制定持续的可晋升的职业规划，在培训方面也别出心裁的采取一对一帮扶，提成共享的模式，既调动了积极性，也为企业未来人才的队伍蓄积精英。
综上所述，汽车音响改装招聘要有计划进行，要针对不同岗位和人才，制定针对性的招聘与培训规划，在人才的招聘甄选方面也要有远见，做周期性规划，培训方面也要施行一对一的帮扶加提成共享原则，如此下来，任何一家汽车音响改装店都会因为人才的出色而斗士昂扬，业务拓展也更具人性化，中国汽车改装人力资源网为汽车音响改装企业提供的专业人才招聘计划是最具专业角度、最贴合的人力资源战略方案，是每一家汽车音响改装企业都应该信赖和使用的改装行业人力资源解决方案。
汽车改装人才：王淮 2020-07-23
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