当前位置：在线帮助 汽车改装店如何招聘到适合的人才?
一直以来很多汽车改装店老板都认为招聘工作很容易，只要钱到位，来打工的啥人才都有，只要在大门口张贴招聘启事，很多人会来面试，甚至找几个学徒不给钱都有人来干活！但实际情况又是怎样呢？我们一起打开中国汽车改装人力资源网的企业大数据库，调阅几个汽车改装俱乐部的市场调查方案，一起看看专业人才在招聘工作中的重要地位和作用。
光说不会做 做的不专业
很多汽车改装企业在招聘专业性人才时没有专业的渠道，一种方式是到社会招聘渠道中零散的招聘相关人才，另一种是靠人介绍人来互相举荐，还有一种方式是去大专科学校定点招聘，这三种方式都存在很大问题，第一种非专业的招聘渠道，人才比较杂，而在专业性上很弱，完全是为了工作而随意修改简历，硬来面试。第二种夸大成分很高，技术和能力不相匹配。第三种成本较高，培养难，留住更难。基于以上三种渠道企业所获取到的人才常常是“伪师傅”，也就是能说不会干的人员，常常会因为车主的个性化需求和突发的改装意向，而不知所措，让企业与客户错失，让企业的运营能力降低很多。
无知车主问倒伪师傅
有这样一个案例，一家上海知名汽车改装俱乐部以豪车升级改装为主要业务，但其实业务很单一，就是做奔驰升级改装的，一天以为保时捷车主到店洗车，主动询问保时捷的改装方案和价格，结果店里技师居然被问住了，不知道保时捷怎么改，有哪些意想不到的好产品提供给车主，车主无语的走了。事后，企业负责人调查后发现，原来这位技师仅仅是做汽车美容的，看了这个俱乐部的招聘信息，知道以奔驰原厂升级为主，而后自己收集了相关信息，面试的事后就包装自己成为一个懂得原厂升级的大师傅，老板看工资要的不高，知道的挺多，就录用了，因为平时主要做奔驰改装升级，其他业务没有拓展开，也就聘用这个人。
当知道有保时捷车主想改车，负责人直接把客户带到技师的面前，说你面试的时候不是说对保时捷改装也很熟悉吗，这正好有个客户了，谈好给你高提成，就这样，这位没有真本事的汽车改装技师被曝光了，随即离职了，这个招聘事故给企业带来了多大的损失不言而喻了。
很多老板们并不理解招聘的重要性，当您面试一个、两个、三个光说不会做的“伪师傅”后，那种无助和自责心情，我相信一定不好受，明明花了大价钱和真感情，可招聘的都是些谎话精，这个社会的诚信在哪？！
精英汇聚却成一盘散沙
谎话精也好，伪师傅也罢，这些都是客观存在的，都是为了生活去努力奋斗的人，而招聘事故的成因是由企业老板造成的，没有重视招聘工作的重要性，如何谈有专业的人才来帮助您打江山。北京有这样一家汽车改装企业，因为前期募集了两千万自己，觉得自己趁着汽车改装行业的发展可以做一个大盘子，玩垄断，于是就在知名综合性招聘网站上招聘各行各业优秀人才，想想二手车是改装的一个大项目，就招聘一个二手车行业的高级人才，想想4S店可以拓展改装业务，就招聘一个4S店的经理，想想展会可以为改装车宣传，就招聘一个4A广告公司的人才，想想互联网可以推广改装项目，就招聘一个市场总监来做推广，一时间公司拿出了很大成本来招募各行各业的精英，结果大家汇聚到一起后，企业的业务不但没有得到提升和拓展，反而内斗和管理问题频现，企业最终被人员成本拖垮，最终资金链断裂结业。
专业人才做专业事 领头人要因才而用
这低价招聘人干活企业发展难，这有钱招一堆人才业务发展也难，面临汽车改装行业这个号称亿万利润被荒废的行业，招聘工作居然不知所措，中国汽车改装人力资源网认为，特别是面对新的行业和市场，企业的发展一定要分策略和步骤，对人才的招聘更是需要有详细的规划，该招聘的人才既要肯花钱，又要认真审核，对没有要的岗位，即使免费有人干，也不能随便带入企业中，企业的管理和运营，特别是针对新行业、新领域的发展和拓展，必须有一支能打仗，打硬仗的队伍，必须来中国汽车改装人力资源网招聘专业人才。
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在中国汽车改装人力资源网注册的个人求职会员，都是汽车改装行业的专业人才，都需要完善简历到90%完整度以上，才可以申请高级会员，才有机会在全国分站展示推荐，而简历是对游客隐藏，个人信息完全保密的，只有会员企业才可以查看部分，完整简历只有意向汽车改装企业才可以查看和下载，这是汽车改装行业唯一的招聘平台，是极具专业性的求职平台，作为汽车改装行业的人才求职平台，中国汽车改装人力资源网是汽车改装店招聘的首选渠道。
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