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汽车外观改装招聘职位是一个想比较考验眼光的职位，不仅仅是照本宣科的为车主提供个性化外观改装方案，更多的精力需要放在为车主提供改装思路和风格参考的领域上。很多求职者在抱怨一天不知道做些什么，学习些什么，感觉没有方向，其实这是很多职场新人都会有这样的困惑：到底按照哪种模式自我培养，自我发展。
专业人才就要有专业的发展路线，职业规划也一定注重专业领域的拓展和深化，例如很多传统的汽车改装职位，看起来这好像更符合现代社会分工的要求，每个人术业有专攻，才能发展出独特的不可取代性。这也为汽车外观装饰行业的人才招聘提供了更苛刻的要求，专业性看似很重要，但在实际的工作中又不是那么重要，而在实际的工作中，需要的更多的是复合型人才，因为看起来这也符合信息时代，职场潮流变幻加快的趋势，很多职位是新兴而起，另一些职位则迅速地消亡了，适应变化的能力在我们这个时代好像格外重要。
职场的专业又是什么？
谈到这里很多人会很迷惑，什么又是职场的专业呢，答案很简单，就是是满足特定客户需要的熟练工种。就拿热门的卖猪肉专业来说，第一，你要有辨别猪肉质量的知识，不要上一些烂猪肉卖给人家；第二你要熟悉猪肉各部分的名称、价格，如果是自己卖肉对价格变动还要敏感；第三，可能需要你有很好的刀工；第四，你要有跟顾客交流的基本能力，让顾客买着舒服，愿做回头客；第五，可能还需要一点数字计算能力，虽然有磅秤和计算器，但是每天大概赚了多少钱不能糊涂吧。由此可见卖肉的专业是一种跨学科的综合技能，可能需要生物知识、市场知识、心理学知识与数学知识等等。工作世界的专业是以顾客需要为导向的，而不是以单一的知识积累为导向。
从一个职位的微观视野来看，每一份工作都是复合型的；但是从一家公司的宏观视野来俯瞰，每一个职位又都是专业性的。比如一个想进公司市场部的毕业生，最好在之前就清楚市场部都有哪些具体的职位，你是想做市场调查、活动策划、媒介公关等等，因为公司只可能提供给你一个具体职位，而不太可能让你领导整个部门。一家公司整体的综合性职位大概只有两种：一种是CEO，另一种是救火队员般的实习助理。
汽车外观装饰行业需要“一专多能”吗？
有种说法叫做“一专多能”，如果“一专”跟“多能”没有什么关系，那也是一种庸俗的简单化思维。“多能”要服务于“一专”，要达到“一专”也必须“多能”，这样才是真正市场所需要的现代化人才。以应用目标为导向，以社会需要为导向，以现实问题为导向；这样开始我们对专业化的努力，这样开始我们的复合型发展，才可能不限于概念上的计较，让我们真正成为炙手可热的复合型专业人才。
而在中国汽车改装人力资源网看来，复合型人才也好、专业性人才也罢，不同的人才适用于不同的企业需求，工厂类企业更注重流程化和批量化工作，则更适合专业人才和精细化人才就业，而汽车改装店和俱乐部更偏向于复合型人才的就业，在中国汽车改装人力资源网的搜索职位栏目可以选择适合的汽车改装企业，投递相应的职位，找到适合自己的职业发展平台。同样，对于企业来说汽车外观装饰招聘工作不能盲目的招募企业不需要的人才，这样会对企业的整体架构和工作流程产生负面影响，也许一个人或一小组人无法影响企业的运作，但是对企业正常发展和运营却是可以产生难以挽回的损失，慎重招聘！
汽车改装人才：赵巍 2020-07-23
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