熟手，没错改色贴膜技师熟手就是我们要找的同事，不是熟手真的不行，近期很多汽车改装店都反馈改色贴膜市场总体看好，越来越多的车主选择改色和外观改装，这些开店的老板也是非常开心的，但是业务量的激增，让企业内部的管理问题暴露很多不足，最直接的就是对改色贴膜技师的培训做的不到位，面对业务量的增加，很多学徒工也来打下手，可是工作流程中的经验太少了，面对不同车型的贴膜方式，很多员工的经验明显不足，结果可想而知，这波利润不是简单就可以拿到手的，车主选择改装了，但是要求也是水涨船高，像以往那种好奇、不了解的状态已经消失，随之而来的是需求专业化的状态。

 

正因如此，越来越多的汽车改装企业大量招聘改色贴膜技师，但是一定要是熟手，但这个行业有个特点，就是熟手贴膜技师一大部分都自己开个汽车街头店或街头贴膜店，做起自己的生意了，而在企业内部发展的熟手贴膜技师，一时间成为职位空缺率较高的职业。中国汽车改装人力资源网面对这种情况也开展系统的引流策略，在互联网上大量招募改色贴膜技师熟手，专业的贴膜技师是一份很辛苦的职业，要求从业者要非常细心、有耐心、稳重，职业化道路一样是非常有发展的，自己开店固然短时间利润可观，但是就店铺发展来说，自己开店也是无奈之举，为什么这么说？首先不计开店成本，就一个营销成本在面对竞争激烈的环境下，真的很难以应付，其次，汽车改装职业的发展不能仅仅局限于一个项目，改色贴膜要做到位，也不仅仅是在贴的过程，贴的产品、生产、客户量，综合的运营能力才可以在这个项目中赚到大的利润。当然了，如果就像找一份温饱的工作，想时间自由点，自己开店也是不错的选择。

 

改色贴膜技师熟手之所以稀缺的原因不是因为培养难，反之是培养的过程很快，有时候还会量产一大批人才，但是最终因为门槛低，很多技师会流失，但流失的也绝对不是专业的人才，而是贴过、从事过这个工作的人，并不是人才，专业的改色贴膜技师不仅仅是技术上的专业，面对各种车型和产品都有自己的工作手法，其次是视野的专业，对汽车改装文化有自己独特的见解，不仅仅是当地的文化特点，更有结合全球改装文化的经验，形成自己的独有的思路和思维，这些都只能在大型的汽车改装企业中不断供养、形成的。

 

改色贴膜技师的职业发展之路是非常广阔的，而我们的发展要和利润挂钩，很多人抱怨工作了几年薪水很少，这个社会能生存已经不容易了，而谈到发展除了每天按部就班的工作，更多的时候我们要思考从技术层面如何提升自己，工作平台方面是否足够专业，这些都是我们需要不断自我反思的内容。有一个平面设计师，她来到上海工作，在一家广告公司里每月5千的月薪，一直干了5年，后来觉得没有发展，没有保障就回家乡了，这个设计师的职业规划就存在很多问题，他将自己的命运和一家企业挂钩，而这家企业对员工的培训和福利薪水都是最低标准，也没有给员工一份专业的职业规划方案，最终对员工来说是一个悲剧，对企业从成本控制上来说是一个利好，但是对于我们来说，一个行业没有对从业者有一个合理的职业规划协助，那么人才的培养必然面临很多问题，最终导致整个行业的发展陷入人才荒、不专业的地步，这些都不是大家愿意看到的。

 

中国汽车改装人力资源网帮助改色贴膜技师寻找适合自己的职业发展平台，无论全国各地在哪里，只要有技术，就可以通过我们的平台不断的强化自己的技术，学习更多专业技能，在更广阔的空间里交流和成长，这是我们愿意看到的人才状态，一个积极向上、专业水平高超的技师，在全国各地的汽车改装企业中施展才华，这是应该有的局面。然而对于企业，我们更愿意看到企业有源源不断的人才流，帮助企业渡过发展的每一个阶段，欢迎越来越多的人加入中国汽车改装人力资源网，一同实现改装梦想。