1.参与汽车服务类产品课程开发，主导非技术培训课程开发并确保有效更新；2.参与汽车服务类产品（含会员卡类销售，常用配件，精品改装等）培训课程讲授，能独当一面：a.产品营销培训：结合销售能力短板，针对性展开培训，提升服务业绩；b.开展营销提升专项培训，指导门店提升某个单项的销售业绩。讲授范围包括：拟真销售场景对练、营销心得提升培训等。c.售后服务流程培训：分析门店服务能力短板，强化流程规范，针对性展开培训，提升服务能力；d.开展售后服务满意度提升培训，指导门店提升服务满意度。讲授范围包括：核心流程培训、营销提升培训等。3.参与服务项目的开发和实施工作；4.按照中心要求，可独立编写服务类月刊、现场辅导报告；5.能结合自身经验独立为区域门店提供辅导咨询，完成辅导任务，使受众达成考核目标；6.公司要求的其他相关工作。岗位任职要求：1.汽车营销/服务专家角色，对汽车服务类产品（包含会员卡类，精品用品等）销售，有过硬的实践经验和高度的认知，历史业绩优秀2.擅长挖掘产品卖点，收集销冠技巧，整合产品销售培训的课件编排制作；精益销售及销售工具推广3.能独立对后进销售人员进行分类指导，善用收集“销售技术”“成交技/话术”，愿意分享自己的总结经验，具有团队敬业精神4.有8年以上汽车经销商销售、售后服务等相关从业经验，曾担任店内种子讲师（内训师）；有过咨询师或企业内训工作经验；5.热爱讲师职业，性格外向具有感染力，沟通表达能力强，普通话标准，掌握熟练使用计算机办公室软件的技巧；6.具有良好的学习能力和演绎能力，具有团队合作精神，高度敬业精神；7.拥有汽车行业咨询/培训或内部培训经验者优先，文字功底扎实，具有创造性；8.专科以上学历，营销类或汽车相关专业

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开设课程编号G45468《大灯改装翻新改装》67小时、课程编号G45623《点火系统（电控点火系统的组成，分类及各传感器的工作原理和诊断》120小时、课程编号G45665《真皮破损修复》91小时、课程编号G45488《真皮料分析》161小时、课程编号G45489《科学的工艺流程设置》144小时、课程编号G45451《技能提升课程》124小时、课程编号G45683《汽车电动门窗加装》133小时、课程编号G45583《焊接技术》140小时、课程编号G45492《房车、航空座椅等个性定制工艺流程》53小时、课程编号G11《汽车音响知识》等专题岗位培训课程。