岗位职责
1、 负责编制年度招聘预算及本部门费用预算，并负责跟踪预算执行情况，核算月度工资；
2、 制定培训计划，管理、安排和举办培训课程，组织实施员工培训活动；
3、 监督培训效果评估，建立员工培训反馈档案；
4、 根据各部门用人计划，组织落实人员招聘工作；
5、 负责面试工作；
6、 负责统一制定开展人才测评，人才盘点的工作。
7、 制定绩效考评方案；
8、 协调员工业绩评估事宜；
9、 起草人力资源内部管理政策；
10、 参与员工沟通；
11、 提供咨询服务，解释公司规章制度和各种工作流程及劳动合同；
12、 联络外部培训讲师和培训公司；
13、 协助人事行政事务；
注待遇面议

职位培训

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