一、岗位职责
1、执行各项公司规章制度，进行日常人事及行政的组织与管理。
2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况。
3、及时完善更新员工信息资料及管理各类人事资料。
4、管理劳动合同，办理用工退工手续以及员工的考勤结算。
5、协助执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、充分利用各种招聘渠道满足公司业务拓展所需的人才要求。任职资格
1、人力资源、管理学专业大专以上学历。
2、一年以上人力资源和行政管理工作经验，熟悉行政、人力资源管理各项实务的操作流程。
3、性格开朗外向，有亲和力，擅于沟通与协调，办事沉稳细致，有责任心，良好的团队意识。
4、较强的人际沟通协调能力，具备较强的独立处理事务的能力。
5、能够承受一定的压力和工作强度，有旺盛的精力，较强的实干与敬业精神。

职位培训

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