岗位职责
1、拟定集团招聘战略及策略，根据公司发展需要完成重要岗位及骨干员工人才调研工作，编制年度招聘计划及预算；
2、撰写集团招聘制度与流程，根据工作需要不断修订与升级；
3、做好人才市场调研，收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，为集团的人力政策制定提供依据；
4、编写组织架构，核定人员编制；
5、开拓并维护有效的招聘渠道，满足公司的人才需求；
6、研究与更新人员筛选与评估技术和方法，指导和督促各分公司的招聘工作；任职要求
1、大专以上学历，25-35岁；2、三年以上招聘工作经验，熟悉多种招聘渠道和方式；3、有劳动密集型企业、汽车服务招聘经验者优先；4、熟练驾驶优先；

职位培训

1.汽车夏季保养常识； 2.汽车改装莫忽视盘点那些交通中限制规定； 3.如何选择中冷器； 4.汽车改装之车内真皮座椅的制作； 5.汽车音响改装的内部环境； 6.ADVAN轮毂品牌介绍； 7.汽车改装仪表盘需要注意问题； 8.车辆进气改装； 9.adv.1轮毂品牌、产品、图片； 10.NISMO简史；

近期项目

1.CRV装饰：自己动手更换坐垫； 2.锋范换4门扶手和中央扶手箱包真纤皮； 3.RAV4新车到手美容大变身； 4.荣威550改装天使眼氙气四射； 5.智跑改装； 6.雨燕装饰车身拉花； 7.【君威改装】OS+22寸全球首发.GS轮毂19寸+380打孔碟碳纤鸭尾； 8.推背感来啦老婆好厉害啊！！！； 9.自己动手改装更换英朗雨刮器胶条； 10.高尔夫车霸专业改装；