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1、传统的企业招聘是通过综合性招聘网站发布招聘信息,或直接下载网站内存储的人才简历;
2、筛选简历、电话邀约面试,常常让企业要付出巨大的人力资源成本;
3、而效果却差强人意,究其原因在于那个老生常谈的问题,时效性和精准性;
4、招聘信息过久,求职人才不适合,对接不精准的两个群体不断的耗费时间妥协自己。
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