岗位职责： 1、组织实施公司日常招聘工作并组织各项测评评估工作； 2、参与组织机构设定，制定公司岗位及人员计划，掌握各部门人员坐岗情况，做好定、调岗工作； 3、做好员工录用的通知、安排体检以及入职当天安排工作； 4、办理公司员工招聘、调动、离职等事务； 5、制作公司每月人事报表，提供各类人力资源数据的统计及分析； 6、根据公司培训需求调研结果，编制公司年度的培训计划，制定培训预算； 7、建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度； 8、建设完善绩效考核体系的工作，规范绩效管理各项流程，确定员工绩效考核及收入分配方案； 9、完成领导交给的其他任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理类、技术类相关专业，具有人力资源相关实习经验者优先。 2、了解国家、政府劳动人事和经济法规和相关的法律知识，能正确解释公司人事行政管理相关的规章制度。 3、掌握计算机自动化办公软件操作知识。 4、具有严谨、细致的工作能力，能进行一般的人际关系沟通、薪酬管理的解释能力。~