1.负责各部门人力资源需求汇总，并将需求表整合，发布信息； 2.负责发布人力资源招聘信息，适时组织招聘及对基层员工进行初试，做好面试记录； 3.配合销售部总监对各类销售人员的复试，做好各项准备工作； 4.负责通知新员工报到，做好新员工报到时的各项人力资源管理工作； 5.负责组织新员工入职前培训，收集培训需求，编制月度培训计划及组织培训； 6.负责签订劳动合同及入职前的其他人事工作，编制员工合同档案，做好即时的通讯； 7.负责新员工指纹登记，确定员工编号； 8.负责全体员工的日常考勤管理工作，提报人事月报； 9.负责员工各类公司福利的跟踪落实，及时督促各相关负责人办理； 10.负责公司劳动合同、人事档案、培训档案的管理，执行相关的管理规定； 11.负责公司社保方面的全部工作，公司员工人身安全保险的购买； 12.负责完成上级领导交办的其他各项工作任务。~