工作职责： 1、协助上级编写、修改和推行公司各类规章制度。 2、负责行政费用预算，成本控制，支出分析等， 并负责工厂的日常费用的核对工作。办公用品、固定资产的的采购、维护和管理及办公室设备管理。 3、监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况。 4、公司各种证件的登记、变更、年审及公司车辆年审及缴交违章费用等工作；并负责公司各类印章的管理工作。 5、负责公司档案的管理（含人事合同、行政合同、劳动合同理等）。 6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。并负责员工入职、离职、转正、岗位调动和劳动合同签订等的相关办理工作。 7、负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作。 8、根据公司发展需求，做好人才储备和人员招聘工作（含招聘职位的发布，人才信息的收集、整理，简历的初步筛选等）。 9、负责做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 10、公司、部门上司临时安排的工作任务。 任资要求： 1）大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2）一年以上人事行政管理工作经验，熟悉人员招聘和基础培训管理模块及行政后勤模块工作； 3）熟悉国家劳动法律法规及本地相关人力资源社会保障政策，精通人事作业操作流程； 4）熟练操作相关办公软件； 5）为人正直，有较强的表达、沟通、协调能力，良好的职业操守，和协调能力。~