职位描述
一、 职责概要：
协助部门经理完成人事事务和人员的管理；主要负责员工关系类人事事务的执行、
协调和管理，组内人员的培训、培养和管理等工作。
二、工作内容：
1、协助经理搭建SSC 部门员工关系组的员工团队，合理分配员工各个岗位的工作量，
协助制定相应的考核体系和激励体系；
2、对部门内各项工作的有效开展，处理员工投诉、劳动纠纷、升级和突发事宜；
3、收集周/月度所负责区域内公司的人力架构，对在职和离职等异动的人力进行分析，
按时提交并审核人力数据报表，人力预决算、保证数据和报告的准确性、及时性；
4、根据人力数据报表、架构、人力预决算，发现人力状况和问题，并提供部门经理适
合的建议和方案，解决疑难；
5、全面负责集团内所有部门或下属子公司的人事外包工作，并对人事外包的相关数
据进行收集、审核和接洽，完成人事数据的审核、申请和报销等；
6、负责公司高管的社保和公积金的对接、预算的审核和确定、费用的申请和报销等；
7、负责对所有员工的入、离、转正、异动等手续和资料的审核和抽检工作；
8、在团队内部及时传达公司政策、要求及人员变更等信息
9、及时梳理公司IT 工具的组织架构、人员异动等；
10、福利项目的申请（补充医疗、慰问等）、报销。
11、劳动关系的梳理；
12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调
入、调出、辞职、辞退等手续；
13、各项人事通知和发文（转正材料提交通知、转正通知、合同签订通知、任命等）；
任职要求：
1、年龄在28-38 岁，企业管理、工商管理、行政管理、人力资源、法学等本科以上学历专业。
2、熟练使用EHR、WORD、EXCEL、PPT， 等办公软件；
3、有人力资源至少三级以上证书。
4、五年以上人资工作经验、至少两年以上人资管理工作经验，精通员工关系管理、人事工作规
范，熟悉劳动法及劳动政策；
福利待遇：
1，五险一金，双休；
2，年终奖金、节假日福利、当月福利补贴、额外保险等多项福利政策；
3，定期员工体检，团队旅游等活动。
协助部门经理完成人事事务和人员的管理；主要负责员工关系类人事事务的执行、
协调和管理，组内人员的培训、培养和管理等工作。
二、工作内容：
1、协助经理搭建SSC 部门员工关系组的员工团队，合理分配员工各个岗位的工作量，
协助制定相应的考核体系和激励体系；
2、对部门内各项工作的有效开展，处理员工投诉、劳动纠纷、升级和突发事宜；
3、收集周/月度所负责区域内公司的人力架构，对在职和离职等异动的人力进行分析，
按时提交并审核人力数据报表，人力预决算、保证数据和报告的准确性、及时性；
4、根据人力数据报表、架构、人力预决算，发现人力状况和问题，并提供部门经理适
合的建议和方案，解决疑难；
5、全面负责集团内所有部门或下属子公司的人事外包工作，并对人事外包的相关数
据进行收集、审核和接洽，完成人事数据的审核、申请和报销等；
6、负责公司高管的社保和公积金的对接、预算的审核和确定、费用的申请和报销等；
7、负责对所有员工的入、离、转正、异动等手续和资料的审核和抽检工作；
8、在团队内部及时传达公司政策、要求及人员变更等信息
9、及时梳理公司IT 工具的组织架构、人员异动等；
10、福利项目的申请（补充医疗、慰问等）、报销。
11、劳动关系的梳理；
12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调
入、调出、辞职、辞退等手续；
13、各项人事通知和发文（转正材料提交通知、转正通知、合同签订通知、任命等）；
任职要求：
1、年龄在28-38 岁，企业管理、工商管理、行政管理、人力资源、法学等本科以上学历专业。
2、熟练使用EHR、WORD、EXCEL、PPT， 等办公软件；
3、有人力资源至少三级以上证书。
4、五年以上人资工作经验、至少两年以上人资管理工作经验，精通员工关系管理、人事工作规
范，熟悉劳动法及劳动政策；
福利待遇：
1，五险一金，双休；
2，年终奖金、节假日福利、当月福利补贴、额外保险等多项福利政策；
3，定期员工体检，团队旅游等活动。
提示：在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法内容！
基本信息
工作性质全职
招聘人数2人
学历要求中技
工作经验1-3年
年龄要求不限
公司规模1000人以上
所在地区江苏-南京
所属领域集团/销售/服务/用品
工作地点南京鼓楼区古平岗4号紫金智梦园A座
