一、培养目标北京安弗客汽车技术服务有限公司储备经理人计划是公司向国内高校学子开展的储备经理人专项招聘，通过对1-2年的系统培养，走上管理岗位，通过3-5年管理经验积累，走上中高层管理岗位，成为安弗客系统未来发展的中坚力量。
二、培养方式 
1) 提供全面培训资源，公司内部综合管理岗位轮岗机会； 
2) 具有竞争力的薪酬激励机制，充分考虑外地人员住宿问题，公司可提供宿舍； 
3) 量身定制的12个月入职成长方案，优先纳入集团雏鹰计划、青年创业计划等专项培养计划；
4）公司全程的跟踪服务，科学有效的考核评估机制
公司通过不定期的人才招聘（外部招聘和内部招聘）机制，根据个人工作能力与工作意愿帮助员工进行职业生涯规划，为员工提供全面的职业发展通路。
三、薪酬激励制度安弗客公司不断探索新的考核模式，素质考核与绩效考核并重，奖惩分明，一视同仁。
四、培训体制安弗客公司拥有完善的培训课程体系、师资管理体系与培训效果评估体系，通过储备经理人计划、青年创业计划选拔培养优秀企业人才，为所有员工提供完善的人才成长平台。
五、员工关爱机制安弗客公司为员工建立了人性化的关爱和工作保障体制，定期为员工组织各种主题活动，设立专项费用用于丰富员工的业余生活。同时，公司成立福客公益基金为有需要的员工提供帮助。
六、招聘体制安弗客公司的招聘计划分为校园招聘和社会招聘。